Unternehmenskultur kennenlernen

Schwer zu entschlüsseln: Warum die Unternehmenskultur wichtig ist

Manchmal gibt es sogar asiatische dating seiten jeder Abteilung eine eigene Subkultur.

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Gerade für Neulinge ist es nicht so einfach, dahinterzukommen. Wie knackt man den Code? Wer neu in eine Unternehmenskultur kennenlernen kommt, dem stellen sich zu Beginn viele Fragen: Wie trete ich auf?

Was ziehe ich an? Wie finde ich meinen Platz?

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Die schlechte Nachricht: «Wie bei einem Eisberg ist nur ein kleiner Teil der Unternehmenskultur auf den ersten Blick zu erfassen. Stephan Weinert. Er beschäftigt sich an der Hochschule Ludwigshafen mit internationalem Personalmanagement.

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Die gute Nachricht ist jedoch: Diese Spitze des Eisbergs kann man schon recht gut vor dem ersten Arbeitstag sichten und die gewonnen Informationen für sich nutzen. Beim Vorstellungsgespräch zum Beobachter werden «Neben Sprache und Kleidung ist auch der Umgang der künftigen Kollegen untereinander interessant.

Spielen die sich die Bälle zu oder verhalten sie sich eher reserviert?

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Wie gehen Chefs und Sekretäre miteinander um? Sonst kann es später zu Enttäuschungen kommen. Brenner rät: «Man kann zum Beispiel fragen, ob man schon für das Intranet freigeschaltet wird.

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In manchen Positionen bieten sich auch Schnuppertage an. So kann man beispielsweise schon an Meetings teilnehmen und die Kollegen kennenlernen.

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Jedoch ist davon unternehmenskultur kennenlernen, sich direkt ins Getümmel zu stürzen, Position zu beziehen und sich dabei womöglich direkt Feinde zu machen», sagt sie. Anfangs mit eigenen Ideen zurückhalten Das rät auch Prof. Dadurch bekämen sie bei Problemen nämlich viele verschiedene Lösungswege präsentiert statt nur einen. Wertvoll seien oft auch Mitarbeiter, die einen bereits bestehenden Ansatz weitentwickeln.

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Gründerpersönlichkeiten beeinflussen Kultur stark Sowieso würden sich Persönlichkeiten und Unternehmenskulturen gegenseitig stark beeinflussen. Deren Werte würden nämlich auch noch lange nach ihrem Ausscheiden weiterleben. Im Umkehrschluss bedeute dies, dass solche etablierten Unternehmenskulturen relativ unflexibel seien.

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Dafür müssen Veränderungen nicht nur gemeinsam besprochen und transparent weiterkommuniziert werden, sondern von der Führungsebene vorgelebt. Bei Werten ist Ehrlichkeit gefragt Selten würden Arbeitsbeziehungen an inhaltlichen Diskrepanzen scheitern, erklärt auch Brenner. Wissen und Fähigkeiten seien im Vorfeld oft gut abzuklären oder im Anschluss durch Schulungen nachzuholen.

Beim Vorstellungsgespräch zum Beobachter werden

Wer als Bewerber also von Anfang an seine Werte ehrlich definiert und kritisch prüft, ob diese bei einem potenziellen Arbeitgeber erfüllt werden, kann das Risiko minimieren, nach den ersten Tagen im Job schnell enttäuscht zu werden.

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